想要了解一个企业的文化，阅读其创始人的传奇商海经历是必修课之一。作为嘉华集团成员之一的汇城房地产，嘉华集团主席吕志和主张中西合璧的管理方法，对待员工既要有制度也必然要有爱心务实进取兼备大爱。

2018中国（广东）人力资本管理大会暨亚太区杰出雇主评委团走访了汇城房地产公司，感受其蕴含东方文化的企业管理精神。

文化理念：务实求稳而不失锐意进取

汇城房地产秉承“和、诚、稳、精、传、进”的企业文化理念，正是对吕氏家族低调朴实求稳企业经营理念的一脉相承。

所谓“和”及“诚”是指工作的态度、做生意的态度，“和”以和为贵，“诚”就是诚实。“稳”就是强调业务发展方面要稳中求胜，以稳发展未来的事。“精”则是业务发展方向要深入研究，严谨精准。“传“和“进“是嘉华集团吕志和主席带给吕氏家族后人的概念，“传”是传承做生意的方式、为人处事的方式，后代以及在嘉华集团工作的员工可以一脉相承。“进”是在薪火相传的基础上进一步地优化，迎合未来时代的发展。

汇城房地产在招聘阶段，强调员工的技术性和专业知识，并融入汇城房地产“和、诚、稳、精、传、进”的文化理念，深信人才是企业缔造成功的关键，在鼓励员工进行自我增值的同时，也传递嘉华集团核心价值和企业文化，将管理层的理念和目标由上至下带到每一个阶层，并且逐步完善人才发展架构，令每位员工都得到发挥所长的机会。

员工发展：从内到外，铺设人才成长之路

在汇城房地产的新员工入职培训，对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、发展现状、企业文化、组织架构、基本工作流程、行为规范，规章制度等，让新员工尽快适应工作岗位，融入这个团队。

与此同时，不定期邀请部门主管作为培训导师，专业及有针对性的角度，设计适合企业运营的内部培训课程，并授予至各培训人员。

在过去，就开设了项目管理、招商运营、物业管理、成本控制管理、工程管理、设计管理及人才发展等多方面培训。

而在外部培训方面，汇城房地产鼓励员工参加各类职称、资格证书的培训及考试，并对国家规定的必须的上岗证书培训、上岗证书复审，及因工作需要而需提升的工作技能培训的给予考试假，并根据不同职级的员工给予培训费用支助。

从去年开始，嘉华集团与上海中欧商学院合作，通过“中欧在线”形式为员工提供多个不同类别的培训课程。不同于传统的开会面授课程，员工们可以通过手机APP，利用零碎的时间随时随地学习。而且，课程内容的互动性很强，授课形式活泼有趣，并不是对知识理论的生搬硬套，而是以寓教于乐的形式，让员工真正地了解原理，掌握具体知识。

员工福利与社会责任：从员工到社会，一步一脚印回馈员工和社会

企业的团建活动除了一起打打羽毛球，开开茶话会，还能做什么？

汇城房地产为满足不同员工的兴趣爱好，特聘请老师教员工制作冰皮月饼，制作手工香皂。团建的足迹遍布日本、三亚、重庆、惠州温泉等国内外景点。此外，新春的才艺表演、员工的生日会、运动类比赛，让嘉华人齐聚一堂，感受到企业对员工的人性化关怀。

2015年，嘉华集团主席吕志和捐出市值20亿港币的资产成立吕志和奖，表彰以无私的大爱为推动世界文明发展作为贡献的人士或团体，有袁隆平、卡特总统等6位来自全球的个人或团体就曾获得该奖项。

汇城房地产在广州花都创办嘉行学校、走访连南必坑小学、慰问独居老人、开展植树造林保护地球等一系列的公益活动，正是嘉华人一步一个脚印用行动展现的大爱。

从企业文化入门，到员工培养发展，一步步落实员工福利和成长，最后逐步回馈社会各界。这是典型的东方之道，也是嘉华集团吕志和先生一生都在践行的理念。